Ondersteuning nodig bij de implementatie van de arbeidsdeal?

Op zoek naar manieren om je werknemers gelukkiger te maken en tegelijkertijd hun productiviteit te verbeteren? Dan is het ondersteunen van het recht op deconnectie en het opstellen van individuele opleidingsplannen een uitstekende stap in de goede richting.

Als je hulp nodig hebt bij het ondersteunen van het recht op deconnectie of bij het opstellen van individuele opleidingsplannen, dan staan wij klaar om je te helpen.

Wij begrijpen hoe belangrijk het is om te investeren in het welzijn en de ontwikkeling van je werknemers. Onze ervaren loopbaancoaches kunnen samenwerken met jou en je medewerkers om een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen dat past bij de behoeften van jouw organisatie.

Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen.

De arbeidsdeal

Meer mensen aan het werk krijgen en een betere work-lifebalans nastreven voor wie aan de slag is: dat is de dubbele ambitie van de arbeidsdeal 2022.

Op 20 november 2022 treden al enkele nieuwe bepalingen in werking. De rest volgt later. We vatten de belangrijkste maatregelen voor je samen. 

Z

De minimale bekendmakingstermijn van uurroosters voor deeltijds variabele medewerkers wordt opgetrokken.

Z

Werknemers kunnen een aanpassing van hun voltijdse arbeidstijd vragen.

Z

Platformwerkers worden beter beschermd.

Z

Als werkgever kun je voortaan een transitietraject opzetten tijdens de opzeggingstermijn bij ontslag

Z

Nachtarbeid in e-commercebedrijven wordt versoepeld.

Z

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten afspraken maken rond het recht op deconnectie

Z

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten een formeel opleidingsplan opmaken